Berufe erleben statt Stellen erklären – realistisch, interaktiv und erinnerbar.
Virtuelle Arbeitsplatz-Einblicke und Jobsimulatoren geben Talenten eine belastbare Vorschau auf Aufgaben, Teams und Arbeitsumgebungen.
VR RecruitingDiese Darstellung veranschaulicht einen möglichen Einsatz. Sie ist eine Konzeptvisualisierung und kein Nachweis eines durchgeführten Kundenauftrags.
So lässt sich VR Recruiting einsetzen.
Interessierte probieren eine typische Aufgabe in einer vereinfachten Jobsimulation.
Ein kurzer virtueller Einblick zeigt Arbeitsplatz und Tätigkeiten als Einstieg ins persönliche Gespräch.
Kandidaten erkunden Team, Arbeitsbereiche und Berufsbilder auf einer interaktiven Karriereseite.
Den konkreten Umfang stimmen wir auf Ihr Vorhaben ab.
Unsere eigene Website zeigt Teammitglieder als responsive 3D-Partikelwelten. Die Darstellung ist ein Beispiel für digitale Identität und räumliche Gestaltung.
3D-Konzeptstudie ansehenDie Google-inspirierte 3D-Konzeptstudie zeigt, wie Empfang, Orientierung und Themenbereiche räumlich gestaltet werden können.
Teilen Sie uns Anlass, Ziel und Rahmen im passenden Produktformular mit.
VR Recruiting anfragenEin vereinbartes Szenario zeigt Arbeitsplatz, typische Aufgaben und ergänzende Informationen. Die Simulation wird mit dem Arbeitgeber fachlich abgestimmt und auf die Zielgruppe zugeschnitten. Welche Tätigkeiten realistisch dargestellt werden können, wird im Konzept und Prototyp geprüft.
Für eine Messe werden Einstieg, Betreuung, Dauer und der anschließende Kontakt geplant. Für eine Karriereseite stehen Browserbedienung und Übergang zur Bewerbung im Mittelpunkt. Unsere Teamdarstellung und 3D-Konzeptstudien zeigen verwandte Gestaltungsansätze; sie sind keine dokumentierten Recruiting-Kundenprojekte.
Produktionsumfang und Abnahme
Der virtuelle Einblick soll eine konkrete Frage zum Beruf beantworten. Das spätere Gespräch oder der Bewerbungsweg bleiben eigene Schritte mit benannten Ansprechpartnern.
| Arbeitspaket | Ihre Grundlage | Vereinbartes Ergebnis und Prüfung |
|---|---|---|
| Berufsfrage | Typische Tätigkeit, Zielgruppe und fachlich bestätigtes Berufsbild | Szenario mit erkennbarer Aufgabe und angemessener Darstellungstiefe |
| Erlebnis | Zielgerät, Nutzungsdauer im Veranstaltungsablauf und Betreuung | Prototyp mit verständlichem Einstieg und Rückweg |
| Test | Beobachtete Orientierung, Aufgabenverständnis und technische Funktion | Getrennte Befunde zu Inhalt und Bedienung, kein behaupteter Recruitingeffekt |
| Übergang | Ansprechpartner oder bestätigte Karriereseite | Nachvollziehbarer Gesprächs-/Bewerbungsweg; Systemanbindung separat prüfen |
Produktionshinweise aktualisiert am . Umfang und Liefergegenstände werden projektbezogen vereinbart.
